Les berceaux d'entreprise

Quel fonctionnement ? Quels avantages ?

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L’entreprise peut réserver un berceau pour ses salariés.

Elle cotise annuellement pour une place pour son ou ses salariés à temps plein ou à  temps partiel.

Toutes les entreprises soumises au régime de l’is ou de l’ir imposées d'après le bénéfice réel, quels que soient leur activité et leur statut juridique peuvent bénéficier depuis 2004 du Crédit Impôt Famille (cif) à hauteur de 50%. L’entreprise bénéficie de la déductibilité des charges : les factures de la crèche, constituent une charge déductible et diminue donc l’impôt société de 25%. 

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Pour l’entreprise :

•Agir concrètement pour le bien-être en entreprise

•Se différencier à l’embauche

•Fidéliser et attirer les nouveaux talents

•Faciliter la reprise après une naissance

•S’engager pour la parité homme/femme

•Maîtriser les absences qui sont des coûts humains cachés

•Rendre compatibles les horaires familiaux et professionnels

•Améliorer l’attractivité  de votre entreprise, en valorisant son image socialement responsable et

citoyenne et en  tant précurseur dans le domaine de la parentalité (les 1000 premiers jours)

•Démarche permettant d’accompagner la signature de la charte de la parentalité  en entreprise

Pour le salarié :

•Un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie familiale

•Réduction du stress au travail

•Economie d’environ 188,75€ sur le tarif habituel par mois 

•Un mode de garde rassurant et stable

•Facilite le retour au travail après le congé maternité

•Une solution de garde rassurante avec des professionnels qualifiés dans la petite enfance.

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Vous  êtes employeur et vous souhaitez réserver un berceau pour votre  équipe ?

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